Jakie korzyści można uzyskać w ramach Tarczy Antykryzysowej?
Autor: Tomasz Wisiecki / adwokat, doradca podatkowy
Prezydent podpisał zmiany do ustawy o przeciwdziałaniu COVID-19. Elementem zmian jest wprowadzenie kilku rozwiązań wsparcia dla pracodawców, którzy ponieśli negatywne konsekwencje w związku ze stanem epidemii.
W poniższej informacji prezentujemy trzy najciekawsze opcje, przy czym – zwracamy szczególną uwagę na „Opcję C”.
Dofinansowaniem objęci są pracownicy, przez których rozumie się osoby fizyczne zatrudnione na umowę o pracę, umowę zlecenie lub umowę o dzieło.
Dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:
W ramach tego programu przewidziane są dwie możliwości:
Opcja A: Przestój ekonomiczny
- Jeżeli przedsiębiorca obejmie swoich pracowników przestojem ekonomicznym wypłaca im co najmniej 50% wynagrodzenia za pracę, ale nie mniej niż najniższe wynagrodzenie, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
- W ramach wsparcia przedsiębiorca może uzyskać dofinansowanie do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli 1300 złotych) dla każdego pracownika objętego przestojem plus składki na ubezpieczenie społeczne należne od kwoty wsparcia (łącznie około 1500 zł).
Opcja B: obniżony wymiar czasu pracy (40%40%20%)
- Przedsiębiorca może zdecydować się na obniżenie czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej niż do pół etatu.
- W takim przypadku przedsiębiorca płaci 40% wynagrodzenia, ale nie mniej niż minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem czasu pracy. Na pozostałą kwotę może uzyskać wsparcie, ale maksymalnie do kwoty 40% średniego wynagrodzenia w gospodarce tj. 2079 złotych na pracownika plus składki na ubezpieczenie społeczne należne od kwoty wsparcia (łącznie około 2 450 zł).
Uwagi:
Aby skorzystać z Opcji A i Opcji B konieczne jest:
- wcześniejsze zawarcie porozumienia przez pracodawcę z organizacjami związkowymi, przedstawicielami pracowników itd. Dotyczącego ustalenia warunków przestoju ekonomicznego, lub obniżonego wymiaru czasu pracy, oraz
- spadek obrotów u przedsiębiorcy ze względu na COVID-19.
- Obroty muszą być niższe o 15% liczone za okres dwóch kolejnych miesięcy 2020 r w stosunku do tego samego okresu w 2019 r lub
- o 25% liczone pomiędzy dowolnie wybranym miesiącem 2020 r., a miesiącem poprzednim.
Alternatywnym rozwiązaniem dla w/w opcji jest Opcja C – omówiona poniżej.
Dofinansowanie do wynagrodzenia od starosty:
Opcja C: Środki wypłacane przez starostę
- Jest to rozwiązanie przeznaczony dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.
- Dofinansowanie jest – uzależnione od spadku obrotów u przedsiębiorcy. Spadek obrotów liczy się porównując sumę obrotów dwóch miesięcy 2020 r. do sumy obrotów z tych samych miesięcy roku poprzedniego (2019).
- W przypadku spadku o:
- 30% można uzyskać 50% minimalnego wynagrodzenia za każdego pracownika, dla spadku o
- 50% – 70% minimalnego wynagrodzenia za każdego pracownika, a dla spadku o
- 80% – 90% minimalnego wynagrodzenia za każdego pracownika.
Maksymalna korzyść to około 2340 zł na pracownika plus składki na ZUS.
- W tym pakiecie nie ma konieczności redukcji etatu ani wprowadzenia przestoju, tak jak w Opcji A i Opcji B.